Balikpapan Mantapkan Penerapan Sistem Merit, Ratusan ASN Siap Jalani Asesmen Talent Management

Balikpapan, Gerbangkaltim.com –
Pemerintah Kota (Pemkot) Balikpapan kembali menegaskan komitmennya untuk memperkuat tata kelola sumber daya manusia aparatur melalui penerapan sistem manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) atau merit yang lebih terstruktur dan transparan. Penguatan ini dilakukan dengan memperluas pelaksanaan asesmen kinerja sebagai dasar pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) di seluruh perangkat daerah.

Wakil Wali Kota Balikpapan, Dr Ir Bagus Susetyo, MM menuturkan bahwa asesmen yang digelar merupakan langkah strategis untuk memastikan setiap ASN memiliki profil kompetensi yang terdokumentasi dengan baik. Data tersebut selanjutnya akan menjadi rujukan dalam proses penempatan, promosi, maupun pembinaan karier.

“Melalui asesmen ini, kita memperoleh gambaran menyeluruh mengenai kapasitas pegawai. Dengan demikian, keputusan terkait karier tidak lagi bergantung pada subjektivitas, tetapi benar-benar berdasarkan kualitas dan kesiapan ASN,” ujar Bagus, Jum’at (14/11/2025).

Ia menyampaikan bahwa Balikpapan termasuk daerah yang lebih dulu diprioritaskan pemerintah pusat dalam implementasi manajemen talenta ASN, terutama di wilayah Kalimantan. Program tersebut mendapat dukungan penuh dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) melalui Kantor Regional Banjarbaru.

Sebagai bagian dari tahapan lanjutan, pada awal pekan depan Pemkot Balikpapan akan melaksanakan asesmen terhadap sekitar 500 ASN dari berbagai unit kerja. Peserta yang terlibat merupakan ASN yang masuk kategori strategis dalam pemetaan talenta sesuai pedoman terbaru kepegawaian.

“Sekitar lima ratus pegawai akan mengikuti proses asesmen lanjutan. Ini menjadi salah satu instrumen penting dalam manajemen talenta yang saat ini dipantau langsung oleh BKN,” jelasnya.

Bagus menambahkan bahwa perubahan sistem eselon menjadi struktur jabatan fungsional membuat pemerintah daerah kini memfokuskan asesmen kepada ASN golongan III, yang dinilai paling strategis dalam menunjang kebutuhan organisasi.

Dengan pelaksanaan asesmen secara bertahap dan berkelanjutan, Pemkot Balikpapan menargetkan terciptanya lingkungan kerja yang lebih profesional, adaptif, dan memiliki standar kompetensi yang terukur. Pemerintah daerah juga berharap program ini mampu melahirkan talenta aparatur yang unggul, sehingga kualitas pelayanan publik dapat terus meningkat dan memenuhi harapan masyarakat.

Upaya penguatan sistem merit ini sekaligus menjadi komitmen Balikpapan dalam membangun birokrasi modern, akuntabel, dan responsif terhadap tantangan pembangunan daerah.