Pegawai PLN UIP Kaltim Raih Gelar Magister dan Ahli Madya Lewat Program PBJJ dan Upskilling

Gerbangkaltim.com, Balikpapan — Komitmen PT PLN (Persero) dalam memperkuat kualitas sumber daya manusia terus dibuktikan melalui berbagai program pendidikan dan pengembangan kompetensi. Melalui inisiatif Program Belajar Jarak Jauh (PBJJ) dan upskilling formal, PLN berhasil mencetak prestasi akademik yang membanggakan dari para pegawainya, khususnya di lingkungan Unit Induk Pembangunan Kalimantan Bagian Timur (UIP KLT).

Pada April 2025 lalu, dua pegawai PLN UIP KLT — Fajar Rahmat Sihotang dan Anwar Sidiq Sutejo — berhasil menyelesaikan Program PBJJ Batch 1 dan meraih gelar Magister Teknik Mesin serta Magister Teknik Elektro. Program ini merupakan hasil kolaborasi antara PLN dan Institut Teknologi Bandung (ITB), yang difasilitasi oleh PLN Pusat Pendidikan dan Pelatihan (Pusdiklat) dan dirancang khusus untuk mendukung pendidikan jarak jauh para pegawai tanpa mengganggu tugas operasionalnya.

Tidak hanya itu, capaian akademik juga diraih oleh Rangga Gunawan, pegawai lain dari PLN UIP KLT, yang sukses menyelesaikan studi Diploma 3 Teknik Elektro di Institut Teknologi PLN pada Mei 2025. Rangga merupakan peserta program upskilling dari jenjang SMK ke D3, sebagai bagian dari strategi PLN dalam meningkatkan kompetensi teknis tenaga kerja muda.

Mendukung Transformasi Melalui Pendidikan Fleksibel

Program PBJJ dan upskilling merupakan bagian dari strategi PLN dalam menyikapi tantangan pengembangan SDM, terutama dengan kondisi geografis yang tersebar dan intensitas kerja lapangan yang tinggi. Melalui pendekatan pembelajaran fleksibel berbasis daring, pegawai dapat menempuh pendidikan formal dari institusi terkemuka sambil tetap menjalankan tanggung jawab operasional.

General Manager PLN UIP Kalimantan Bagian Timur, Raja Muda Siregar, mengungkapkan apresiasinya atas prestasi para pegawai.

“Pendidikan adalah pondasi utama dari transformasi berkelanjutan. Dedikasi Fajar, Anwar, dan Rangga menjadi bukti nyata bahwa semangat belajar terus tumbuh di PLN. Ini adalah langkah penting dalam menyiapkan SDM unggul menghadapi tantangan energi masa depan,” jelasnya.

Lebih lanjut, ia menyampaikan bahwa PLN mendorong terciptanya budaya belajar yang kuat di lingkungan kerja.

“Semoga pencapaian ini menjadi inspirasi bagi seluruh insan PLN untuk terus belajar dan meningkatkan kapabilitas diri. Di tengah transisi energi dan perkembangan teknologi ketenagalistrikan, kami butuh SDM yang tidak hanya adaptif tetapi juga kompetitif,” tambahnya.

16 Pegawai Masih Jalani Program PBJJ Batch Berikutnya

Sebagai kelanjutan dari program ini, PLN UIP Kalimantan Bagian Timur mencatat masih ada 16 pegawai lainnya yang tengah mengikuti PBJJ untuk batch berikutnya. Dengan dukungan penuh dari manajemen dan fasilitas pembelajaran yang mumpuni, PLN menargetkan semakin banyak pegawai yang dapat meraih gelar akademik dan meningkatkan kontribusinya bagi perusahaan dan bangsa.

PLN Fokus Bangun SDM Unggul Hadapi Transisi Energi Nasional

Peningkatan kualitas sumber daya manusia menjadi salah satu pilar utama transformasi PLN, seiring upaya perusahaan dalam mendukung agenda nasional seperti transformasi digital, transisi energi menuju energi hijau, dan percepatan pembangunan infrastruktur ketenagalistrikan di seluruh Indonesia. Melalui investasi berkelanjutan dalam pendidikan pegawai, PLN menegaskan keseriusannya menjadi motor utama perubahan di sektor energi nasional.

Sumber: PLN UIP Kalbagtim